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职场中的18个定律

来源:中华大课堂浏览数:6063 

1、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错队,一旦大树倒下,大难就会临头。离得太远也不行,好处永远得不到,坏事却少不了。聪明的人不管远和近,首先要把自己该干的工作干好,这是给自己留的最后一手底牌。

2、利益定律:只要是有利益的地方,就一定会有矛盾。只要有人扎堆的地方,必定有利益。所以,不需要纠结怎么躲避,而是需要思考怎么趋利避害。

3、权力定律:如果权力高于法律,人民就会向权力求助,运用“关系”解决;如果法律高于权力,人民就会向律师求助,通过规则解决。现实情况是,人们很多时候都相信关系,不相信法律。

4、尴尬定律:苦干的不如巧干的;还有干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。值得注意的是,这里的能力强,未必是核心能力强;这里的低能,未必是真的低能。也有可能是你根本就没有发现身边这位高人。

5、 不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。但是,一旦能干的不干,那就是大问题;一旦不能干的能干,那就是大进步、大成绩。所以,能干的必须继续干,即使知道白干也要干,否则就会被质疑思想有问题。除非你彻底抛弃了所有希望。

6、加班定律:领导到了下班的时候不走,说明还有事情没有处理完,也许还需要你来协助处理,这个时候下级就不能理直气壮地走。如果你真的有事需要走,就给领导打个招呼,这也不是什么难事。

7、 趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。其实,这怨不得领导。因为只有爱好的东西才是最擅长的东西。不管是领导,还是某一个人,都喜欢展现自己最擅长的一面,而不是展现最不擅长的一面。所以,没有什么好质疑的。当你成为了领导,你的爱好也会成为大家的爱好。

8、转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。因为也许你从中没有发挥好作用,没有把工作做好,才惹得领导的领导批评领导。所以,一旦遇到这种事情,首先要反思自己有没有给领导挖坑。如果不是你的问题也遭到了训斥, 觉得窝火,你可以再找被你领导的人发一通脾气。理由是你平时抓的一大堆随时可以拿出来的“小辫子”。如果没有被领导的人,那就打掉牙齿往肚里咽。

9、对错定律:错了马上认错的是科员,因为越是职级低的人越不需要掩饰、不需要借口。错了保持沉默的是科长,因为科长要考虑一下具体要打谁的板子。错了也能找到理由的是副处长,因为分管责任看重了是责任,看轻了就不是责任。错了也从不认错的是处长,因为一旦处长认错,就等于集体认错,集体认错就等于都没有错,那还怎么处理。错了众人还一再说没错的人是“一把手”,领导没有错的时候。

10、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。办公室里,说白了人人都是传话筒、人人都是扩音器、人人都是“间谍”。不管你说什么、做什么,总会有人及时高效的吧你的话、你的事,添油加醋地传到领导耳朵里。目的其实也很单纯,不见得就是为了害你,而是为了恶心你。如果你不想被恶心,那就少说话多做事。

11、 错误定律:人人都会有过失,人人都会犯错误。但是,往往只有犯了重复性的错误、常识性的错误,才是真正的犯错误。因为这很大程度上有着明知故犯的成分。对于明知故犯的人,我们向来是罪加一等。

12、幸福定律:往往你越想什么,越不来什么。往往你不想什么,往往会来什么。幸福也是这样。当你时时处处、年年月月日日都在想着幸福的时候,幸福越来越远。当你专注做好眼前的事情,不管幸福不幸福的时候,幸福突然就来敲门了。

13.价值定律:领导最不敢动的人,往往是一个拥有特殊价值的人。因为一旦离开这个人,领导很多时候就很难玩转。所以,与其想着怎么迎合领导,不如想着怎么让自己更有价值。不是你离不开领导,而是领导离不开你。

14、承诺定律:往往拍着胸脯承诺的人,说没有问题的,往往问题越大,越实现不了。因为这很大程度上盲目自大。越是不敢承诺,说试试看的,往往成功的概率很大。领导办事,绝不会把话说得太满。留有余地也就有了运作的空间。

15、 失败定律:千万不要惧怕失败。职场的人,未必是被成功锻炼出来的,但绝对是被失败锻炼出来的。没有失败,就没有炫耀的资本。失败并不意味着浪费时间和生命,却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。

16、 晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是辛辛苦苦做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。很多时候,领导手里只有两块糖,一块是奖励,一块是晋升,绝不会把糖都给你一个人。否则,其他人都没有活路了。所以,要学会理解这种规则。换了你,也许也会这样。

17、会议定律:参加会议的人越多,会议的内容也许越不重要。参加会议的人越少,说明问题约敏感,也就越重要。

18、 能力定律:在两种情况下,人们特别容易抬高自己的能力:一是恋爱中的男人,他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能,最终都实现不了,因而现在离婚率越来越高,有很多都是因为没有兑现当初的承诺,让女朋友悲观失望。二是暂时取得成功的人,当了科长想当处长,当了处长想当局长;赚了10万,就想赚百万,赚了百万就想赚千万。殊不知, 这里面有运气和机遇的成分,但运气和机遇不一定常有。

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